一是拓展律师事务所文化建设。继续深化省、市10个律师文化建设联系点建设，在大多数律师事务所已经设立“所徽、所训、所网”的基础上，进一步加强律师事务所的文化载体建设。强化律师事务所的团队意识，提炼律师事务所的核心价值理念，以事务所建设保障律师文化建设的运行，以律师文化建设推动事务所建设。今年，该市的浙江国傲律师事务所在省律协优秀“所徽、所训、所网”评选活动中荣获三等奖。
　　二是抓好律师事务所的文明创建。调整完善了《嘉兴市文明律师事务所综合考核标准》，开展新一轮文明律师事务所评选工作。同时对2006年评定的12家“嘉兴市文明律师事务所”进行复查，借助两年一次文明律师事务所评审和复查的契机，进一步推动律师事务所内强素质，外树形象。
　　三是注重律师事务所的“三维”管理。嘉兴市局根据律师行业的特点，将探索完善以律师事务所为本，司法行政机关行政管理和律师协会行业管理有机结合的“三维”管理模式。司法行政机关将着力改善和加强宏观管理，加强对律师行业的监督和指导，加强资质管理和法律服务秩序的监管，严把“入口”和“出口”关。律师协会将积极建立健全科学合理的议决机制，充分发挥其在教育培训、监督惩戒、律师维权等方面的职能作用，强化自律性监督。加强律师事务所自身管理，引进律师内部管理信息系统，合理运用信息化方式，完善利益冲突审查、服务质量控制、诚信信息披露等程序，对律师办案实施动态监控。
　　四是加强律师事务所的党团工作。鼓励具备三名以上党员的律师事务所成立党支部，全市18家直属律师事务所已有11家建立了党支部，同时市律协还在积极筹建市直律师团组织。把党、团支部建在律师事务所，一方面弥补了律师事务所没有工会等中间组织的缺陷，顺畅了党、团员对律师事务所的民主管理渠道。另一方面激发了党、团员律师的荣誉感和凝聚力，实现了律师事务所管理与党团工作的有效互动，促进了律师事务所规范化管理上新台阶。