一是加强企业人民调解组织建设，促进劳动关系和谐。针对金融危机以来全市企业中出现的新情况、新问题，各地利用“综治进民企”、“和谐企业”创建等有效载体，全面启动了在200人以上企业建立调委会的建设工作。截至去年底，全市有1588家200人以上规模企业建立了人民调解调委会。企业人民调解组织积极贯彻“调解优先、以调促和”原则，引导企业和职工互谅互让、平等协商，消除分歧和隔阂，化解了一大批企业劳动纠纷。2009年，企业人民调解组织化解各类劳动纠纷6627起，消除了众多不和谐因素。
　　二是深入企业内部排查调处不稳定因素。全市各地坚持条块结合、以块为主的原则，组织司法所长、调委会主任、司法工作人员深入辖区企业排查，为企业化解劳资纠纷等方面问题提供帮助，重点排查调处涉及企业信贷危机、拖欠工资、企业裁员、破产倒闭以及企业扩大生产涉及的土地征用、房屋拆迁、环境保护等引发的矛盾纠纷，最大限度的维护企业的正常发展。
　　三是强化劳动争议行业性专业人民调解组织建设。该局在认真调研的基础上，针对劳动争议纠纷出现的新问题、新情况，推动各地强化劳动争议行业性专业人民调解组织建设，落实劳动争议人民调解与劳动行政调解、仲裁等衔接配合。如北仑区整合工会、劳动、司法行政等部门职能，建立联合调解中心，引入人民调解机制，调处涉及劳动争议等纠纷。目前各地已相继成立联调中心，以建立完善“大调解”工作格局为抓手，联动有关部门，化解劳动纠纷。