今年以来，宁海县司法局围绕大局服务社会和谐稳定，加大力度解决群体性欠薪案件，切实为广大务工人员维护合法权益。今年1至7月，县法律援助中心共受理群体性案件26件，涉及员工857人，挽回损失达400余万元。
　　一是规范窗口接待，加强服务。实行工作人员素质双提升，即开展政治素质提升，积极开展党员争优创先活动，窗口工作人员人人“争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，发扬优秀共产党员风格；开展业务素质提升，积极开展“月学习会”，每月组织两小时学习会，传达学习新法律法规、讨论难点疑点问题。
　　二是开通绿色通道，快速办理。即对于群体性欠薪案件实行优先受理、优先审批、优先办理，简化工作程序，及时维护合法权益；10人以上重大群体性案件采取“先受理后审查”，即群体性事件发生时，“领导后审批、证据后审查”，由首办责任人先行受理，以稳定当事人情绪，防止矛盾激化，并与相关部门沟通协调等方式，争取在最短时间内让欠薪企业员工拿到应得的报酬。
　　三是主动提前介入，现场引导。群体性欠薪案件一般涉及人数多，一旦处理不及时不合理则容易导致集体上访等不稳定事件。为此，宁海县法律援助中心主动介入，有必要的则赶赴现场为欠薪企业员工讲解法律知识，紧急指派律师、现场办理援助手续，避免矛盾升级，维护了社会和谐稳定。如今年5月的一次欠薪事件，涉及员工391人，员工情绪激动并发生上访，法律援助中心获悉后，立即紧急指派援助律师，并组织工作人员赶赴现场，为员工解答法律疑惑、现场办理法律援助手续，及时稳定了员工情绪，引导员工走上了依法维权之路。
 　　四是积极指引协调，固定证据。由于务工人员属于弱势方，加上普遍维权法律意识不高，造成很多欠薪案件中员工无任何证据证明与用人单位存在劳动关系，一旦发生纠纷，则出现无劳动合同、无养老保险和无福利待遇的“三无”现象。为了员工能顺利维权，县法律援助中心积极与县劳动部门、企业所在地政府协调，由劳动监察大队或镇乡（街道）作初步处理，固定相关证据，继而予以法律援助，以实现有效维权。